חסכון פנסיוני הינו חסכון לטווח ארוך, חסכון אשר נועד לשמש את החוסך כאשר יגיע לגיל הפרישה. חסכון פנסיוני הינו החיסכון החשוב ביותר מכיוון שחסכון זה מגן על החוסך ומשפחתו במקרים של אובדן כושר עבודה, נכות או פטירה.
כולנו מספיק נבונים בשביל להבין שהתענוג הזה עולה כסף, וחלקנו כבר מתכוננים מבעוד מועד ומכינים לעצמנו מקורות הכנסה לתקופה זו שלאחר פרישה מעבודה. התכנון, ההיערכות, הביצוע = ניהול של הסדרי פרישה.
במאמר זה נרחיב את היריעה לאירוע הפרישה עצמו ולאותם נושאים שיש לתת לגביהם את הדעת במעמד זה. כמובן שאנו עוסקים אך ורק בצדדים הפיננסיים והחוקיים של הפרישה.
בעת ניתוק יחסי עובד ומעביד, במידה ומשולם לעובד מענק פרישה או שנצברו עבורו זכויות פנסיוניות, חובה לדווח על כך למס הכנסה כאשר חובה זו מוטלת על המעסיק. הדיווח מבוצע על גבי טופס "הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד" המוכר יותר בשמו "טופס 161".
בהגיענו לגמלאות, מי מאיתנו שחסך לעצמו כספים לצורך קבלת פנסיה מתחיל לקבל את הקצבה החודשית המגיעה לו. גם על קצבאות חלה חובת תשלום של מס הכנסה, אבל עם מספר הקלות. במאמר זה נסביר ונפרט מה מקור הקצבאות שלנו, מה המיסוי החל עליהן ולאילו פטורים אנו זכאים.
|